A.企業様のご状況によりますが、6ヶ月に1回程度が適切なケースが多いです。離職が激しい場合や、組織の変化が激しい場合は3カ月に1度、1ヵ月に1度などのケースもございます。
実施頻度が少なくても違和感がない、リーズナブルな料金体系となっており、無理に頻回実施することはおすすめしておりません。

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