ハタラクカルテの特徴

人材定着を実現する
15要素で構成されたサーベイ

日本大学経済学部櫻井研司氏との
「人材定着・職場推奨度とその要素についての共同調査」より
統計的に人材定着と関係が深い以下項目を選定

制度やオフィス環境、組織風土等、組織全体の視点で検討する要素

従業員の身の回りや業務など、部署のレベルで把握・検討する要素

従業員個人の状態を測る要素

※ [監修] 日本大学経済学部櫻井研司准教授

人材定着を実現するための
組織課題を把握したい

人事担当

メンバーの
健康状況や困っていることを
把握したい

経営者・マネージャー

評価、育成、健康管理などの
人事施策・制度の
効果検証を行いたい

総務担当