ハタラクカルテは
定期的な「組織の健康診断」を無理なく実施し、
「組織改善を実現」
定期的な「組織の健康診断」を無理なく実施し、
「組織改善を実現」
ハタラクカルテは
定期的な
「組織の健康診断」
を無理なく実施し、
「組織改善を実現」
定期的な
「組織の健康診断」
を無理なく実施し、
「組織改善を実現」
ハタラクカルテ3つの特徴
特徴1
操作・分析は
誰でも簡単に
特徴2
結果にコミットするため
改善まで伴走
特徴3
無理なく導入できるよう
低価格を実現
特徴1
操作・分析は誰でも簡単に
誰でも簡単に操作・分析ができる設計でスピーディーな施策立案が可能
特徴1
操作・分析は
誰でも簡単に
誰でも簡単に操作・分析ができる設計で
スピーディーな施策立案が可能
デフォルトの設問は
設定済み
管理者側
組織別 / 属性別に課題のスコアを一覧で表示
アンケート終了後、
即座に結果を表示
デフォルトの設問は設定済み
アンケート終了後、
即座に結果を表示
管理者側
組織別 / 属性別に課題のスコアを一覧で表示
特徴2
結果にコミットするため改善まで伴走
企業様に「よりそい」、企業様ごとに必要なサポート
特徴2
結果にコミットするため改善まで伴走
企業様に「よりそい」、企業様ごとに
必要なサポート
お客様
新しいツールの操作が
苦手な社員が多い...
経営層への
結果報告が大変...
結果報告が大変...
結果をどう施策につなげる
べきかわからない...
べきかわからない...
組織課題の改善までチームでサポート
組織課題の改善まで
チームでサポート
アンケート実施
・アンケートの設定方法や
従業員への広報支援など、
各種テクニカルサポート
従業員への広報支援など、
各種テクニカルサポート
結果共有
・管理画面から結果を読み解くポイント指南
・施策例や同業他社事例のご紹介
・アンケート結果のレポート作成・分析
・共有会の実施
・施策例や同業他社事例のご紹介
・アンケート結果のレポート作成・分析
・共有会の実施
※ご要望に合わせて運営チーム、責任者向け、経営幹部向け等選択可能
結果活用
・アンケートの設定方法や
従業員への広報支援など、
各種テクニカルサポート
従業員への広報支援など、
各種テクニカルサポート
・管理画面から結果を読み解くポイント指南
・施策例や同業他社事例のご紹介
・アンケート結果のレポート作成・分析
・共有会の実施
・施策例や同業他社事例のご紹介
・アンケート結果のレポート作成・分析
・共有会の実施
※ご要望に合わせて運営チーム、責任者向け、経営幹部向け等選択可能
・各現場役職者での活用支援
・アクションプランの策定など
PDCA推進支援
・その他必要に応じたサポート
・アクションプランの策定など
PDCA推進支援
・その他必要に応じたサポート
特徴3
無理なく導入できるよう低価格を実現
複雑な機能を排除したシンプルなサービス設計で低価格を実現
特徴3
無理なく導入できるよう低価格を実現
複雑な機能を排除したシンプルな
サービス設計で低価格を実現
一般的なサーベイツール
機能やサービスが多すぎて、
簡単に低価格ではじめたい
企業様に不向き
人事評価ツール
も兼用
コンサル前提とした
費用体系
高頻度での実施
を前提とした設計
余計な機能を排除し、
"必要十分な"サービスを提供
・「組織・個人の状態把握」に特化した機能
・あくまで施策実行の主体は企業様
人事評価ツール
も兼用
コンサル前提
とした
費用体系
高頻度での実施
を前提とした
設計
他サービスと比較して
半額以下！
他サービスと比較して
半額以下！
その他の特徴
人材定着を実現する
15要素で構成されたサーベイ
日本大学経済学部櫻井研司氏との
「人材定着・職場推奨度とその要素についての共同調査」より
統計的に人材定着と関係が深い以下項目を選定
その他の特徴
人材定着を実現する
15要素で構成された
サーベイ
日本大学経済学部櫻井研司氏との
「人材定着・職場推奨度と
その要素についての共同調査」より
統計的に人材定着と関係が深い
以下項目を選定
組織レベル
制度やオフィス環境、組織風土等、
組織全体の視点で検討する要素
部署レベル
従業員の身の回りや業務など、
部署のレベルで把握・検討する要素
個人レベル
従業員個人の状態を測る要素
