ハタラクカルテの特徴
人材定着を実現する
15要素で構成されたサーベイ
日本大学経済学部櫻井研司氏との
「人材定着・職場推奨度とその要素についての共同調査」より
統計的に人材定着と関係が深い以下項目を選定

組織レベル
制度やオフィス環境、組織風土等、組織全体の視点で検討する要素

部署レベル
従業員の身の回りや業務など、部署のレベルで把握・検討する要素

個人レベル
従業員個人の状態を測る要素
※ [監修] 日本大学 経済学部 櫻井 研司 准教授
組織、部署、個人
レイヤー毎に異なる、様々な悩みを見える化
人材定着を実現するための
組織課題を把握したい
人事担当
メンバーの
健康状況や困っていることを
把握したい
経営者・マネージャー
評価、育成、健康管理などの
人事施策・制度の
効果検証を行いたい
総務担当